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Le BILAN DE CARRIERE des AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE est défini par le Protocole du 21 novembre 2006 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie (article 17).
Sa mise en oeuvre est décrite par une circulaire de la DGAFP, du 9 juin 2008.
Cette circulaire étend le bénéfice du BILAN DE CARRIERE à tous les AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE quelle que soit leur catégorie.
Le BILAN DE CARRIERE ne se substitue pas au BILAN DE COMPETENCES régi par l'article 22 du décret n° 2007-1470 et qui peut être prescrit par le conseiller carrière (de la DRH) à l'occasion du BILAN DE CARRIERE.
Le BILAN DE CARRIERE intervient après 15 ans d'ancienneté, à l'initiative des AGENTS (ou de leur DRH). Il est réalisé par la DRH.
Il est éligible au DIF, de même que le BILAN DE COMPETENCE qui peut l'accompagner.
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Bilan de Carrière Fonction Publique 