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Il existe plusieurs dispositifs de formation :
o Le Plan de Formation, géré à l’initiative de l’entreprise
o Le CIF – Congé individuel de formation, géré à l’initiative du salarié,
o Le DIF – Droit individuel de formation, cogéré par le salarié et son entreprise,
Chaque dispositif est assorti de collectes de fonds, de financements et de contrôles particuliers, encadrés par les OPCA et la DRTEFP.
Quelque que soit la formation concernée, une des premières étapes sera de déterminer le dispositif dans lequel cette formation s’inscrira.
Un nombre croissant de prestations font appel à plusieurs dispositifs.
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Dispositif de Formation 