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Le DIF est un Droit Individuel à la Formation" cogéré par le SALARIE et l'ENTREPRISE.
ll peut être utilisé pour toute action de FORMATION, ou action assimilée à de la formation telles que par exemple la réalisation d'un BILAN DE COMPETENCE ou un ACCOMPAGNEMENT A LA VAE.
Il correspond à un nombre d’heures règlementaires de formation (20 ou 21 heures par an), dont le montant est déterminé par l’entreprise, et par les accords de branche.
L’entreprise peut refuser l'action de formation demandée s’il elle considère qu’elle ne correspond pas à son activité (un cours de guitare pour un comptable sera difficilement accepté).
Le DIF est financé par l’entreprise (ou son OPCA) qui en détermine le montant :
o Ce montant sera souvent modeste pour les cours « collectifs », comme par exemple un cours de langue, ou un cours de bureautique,
o Il pourra être plus élevé pour des cours particuliers, ou des bilans de compétences, notamment lorsque l’ENTREPRISE accepte de mobiliser des fonds supplémentaires sur son plan de formation.
Dans certain cas ce DIF est mobilisable jusqu'à trois mois après le départ effectif de la personne de son entreprise, et peut aider son bénéficiaire à mieux gérer sa transition.
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DIF 