 |
Le C.R. - Congé Reclassement s'inscrit dans le prolongement d'un licenciement économique (voir ce terme).
La C.R. est un dispositif géré par l'EMPLOYEUR.
L'EMPLOYEUR définit et négocie d'abord un PLAN D'ACCOMPAGNEMENT de 4 à 9 mois puis il met en place une CELLULE D'ACCOMPAGNEMENT chargée de veiller à la bonne exécution des actions convenues.
Dans ce cadre le salarié licencié économique peut éventuellement bénéfier d'un BILAN DE COMPETENCES, d'une prestation d'OUTPLACEMENT ou d'un COACHING DE TRANSITION réalisé par un Cabinet extérieur tel qu'ATAO (voir nos Offres). |
|
|
|
|
|
C.R. - Congé Reclassement 