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Un bilan de compétences permet au salarié de faire le point sur ses Compétences / Motivations / Aspirations.
C'est un lieu d'expression où personne n'est jugé ni évalué.
Il permet de prendre du recul sur soi-même et de se réinvestir dans un nouveau projet ou de faire évoluer un projet existant.
Contrairement au BILAN DE CARRIERE, il dépasse le périmètre de l’entreprise du SALARIE.
Lorsque l'ENTREPRISE finance et co-décide de la réalisation du BILAN, elle souhaite souvent un retour.
La prestation donne alors lieu à la préparation de deux documents : une synthèse « personnelle » dont le salarié est seul destinataire, et une synthèse « entreprise » transmise à l’employeur, après validation et accord du bénéficiaire.
Schématiquement un BILAN DE COMPETENCES sert à définir un PROJET PROFESSIONNEL ou un PROJET DE FORMATION.
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Bilan de Compétences 