Bilan de Carrière Entreprise

Le BILAN DE CARRIERE est tourné vers le FUTUR du salarié, au sein d’une ENTREPRISE donnée.

Il cherche à définir des PROJETS D’EVOLUTION et de MOBILITE INTERNE possibles, tant pour le salarié que pour l’employeur.

D’un point de vue méthodologique, il explore les DOMAINES D'INTERETS de la personne, plutôt que son parcours et son histoire.

Cette approche permet ensuite de partager les résultats du BILAN entre le SALARIE et son ENTREPRISE, sans obstacle du à la confidentialité, ou aux jugements de valeurs.

Contrairement au BILAN DE COMPETENCES qui est strictement confidentiel, le BILAN DE CARRIERE donne presque toujours lieu à des échanges TRIPARTITES, avec l'entreprise, en début et en fin de BILAN.