Caractéristiques des Bilans Seniors

Un BILAN SENIOR est un BILAN D'ETAPE PROFESSIONNELLE
Il cherche à rendre visible les évolutions professionnelles envisageables pour un SENIOR

Différences avec le Bilan de Compétences

Le BILAN SENIOR est impulsé par l'entreprise, qui est alors tenue informée de :
Son déroulement,
Tout ou partie des projets identifiés,
Tout ou partie des plans d’actions qui en résultent.

Le périmètre de réflexion du BILAN SENIOR privilégie l'avenir du salarié « à l'intérieur » de son entreprise et ne s’ouvre qu'exceptionnellement aux projets «extérieurs».

Contacts avec l’entreprise

Sauf exception, ATAO prend toujours contact avec l’entreprise avant le démarrage d'un BILAN SENIOR, et après sa conclusion, pour :·
confirmer les objectifs, les attentes, les contraintes,
présenter les résultats communicables à l’employeur.

Similitudes avec le Bilan de Compétences

Les BILANS D'ETAPE SENIOR abordent naturellement :·
Les motivations, aspirations des bénéficiaires,
Les projets professionnels envisageables,
Les compétences mobilisables,
Les plans d’actions

Leur objectif, est de « tracer / évaluer" des projets professionnels. Ils n'évaluent pas les salariés.

Leur contenu reste la seule propriété des salariés.
Aucun de leurs éléments ne peut être communiqué à l’EMPLOYEUR sans l’accord du SALARIE.

Contacts avec les bénéficiaires

ATAO prend toujours contact avec les bénéficiaires avant le démarrage du BILAN, pour connaître leurs attentes.