Déontologie et Qualité

SECRET PROFESSIONNEL

Le salarié qui réalise un BILAN DE COMPETENCES est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Rien ne peut être communiqué sans son accord.


RESTITUTION ENTREPRISE

Lorsqu'une restitution est prévue à l'ENTREPRISE (Cas d'un BILAN DIF par exemple) :
Son contenu doit être "approuvé" par le salarié,
Elle ne peut comporter aucun élément "personnel",
Elle se limite généralement au plan d'actions,
Le salarié la transmet lui-même à son employeur

DEMARCHE QUALITE

Adaptation de la démarche aux besoins de chacun,
Données pédagogiques détruites au-delà des délais règlementaires (cf code du travail).
Qualification élevée des consultants,
Outils de diagnostic fiables, pertinents et professionnels,
Partenariat avec les ECPA,
Suivi systèmatique des bénéficiaires (à six mois),
Evaluation des résultats du BILAN,
Formation permanente des CONSULTANTS.