Déontologie et Qualité

Le travail effectué et la synthèse appartiennent au seul bénéficiaire.
Dans le cadre du DIF / BILAN, et après accord écrit, une restitution peut être faite à l'EMPLOYEUR.

SECRET PROFESSIONNEL

Le salarié qui bénéficie d'un BILAN DE COMPETENCES est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Rien ne peut être communiqué sans son accord.


RESTITUTION ENTREPRISE

Lorsqu'une restitution est prévue à l'ENTREPRISE (Cas d'un BILAN DIF par exemple) :
elle doit faire l'objet d'une clause dans un devis,
elle doit être "validée" par le salarié
elle ne doit comporter aucun élément "personnel".

DEMARCHE QUALITE

Adaptation de la démarche aux besoins de chacun,
Données pédagogiques détruites au-delà des délais règlementaires (cf code du travail).
Qualification élevée des consultants,
Outils de diagnostic fiables, pertinents et professionnels,
Partenariat avec les ECPA,
Suivi systèmatique des bénéficiaires (à six mois),
Evaluation des résultats du BILAN,
Formation permanente des CONSULTANTS.